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牌友棋牌關于2016年全市城鎮全部單位就業人員平均工資的公告
来源:人口社科处发布时间:2017-6-2 浏览次数: 54920 次 [字体: 打印本稿 關閉] 分享到:

2016年成都市城鎮全部單位就業人員平均工資爲61330元,比上年增加3849元,增長6.7%,扣除物價因素,實際增長4.4%。城鎮非私营单位就業人員平均工資爲72882元,比上年增加5117元,增長7.6%;其中:城鎮非私营单位在岗职工平均工資爲77093元,比上年增加7970元,增長11.5%。

分經濟類型看,國有單位就業人員平均工資83887元,增長8.5%;城鎮集体单位就業人員平均工資60432元,增長4.2%;内资外资和港澳台投资单位就業人員平均工資67226元,增長6.9%;城鎮私营单位就業人員平均工資爲39404元,增長6.3%。

分行業門類看,農、林、牧、漁業33452元,下降7.2%;采礦業44959元,下降14.5%;制造業52930元,增長6.1%;電力、燃氣、水的生産和供應業107102元,增長22.7%;建築業51237元,增長5.3%;批發和零售業45259元,增長3.2%;交通運輸、倉儲和郵政業74257元,增長5.4%;住宿和餐飲業36808元,增長2.1%;信息傳輸、軟件和信息技術服務業79617元,增長3.6%;金融業99534元,下降3.4%;房地産業60214元,增長9.6%;租賃和商務服務業52098元,增長6.5%;科學研究、技術服務業92657元,增長7.2%;水利、環境和公共設施管理業53189元,增長3.7%;居民服務、修理和其它服務業34847元,增長5.0%;教育業79004元,增長8.4%;衛生和社會工作92851元,增長10.0%;文化體育和娛樂業58859元,增長10.7%;公共管理、社會保障和社會組織84359元,增長6.0%。

附注:

  1.指標解釋

  (1)单位就業人員:指在各类法人单位工作,并由单位支付劳动报酬的人员,包括在岗职工和其他就業人員。

  在岗职工是指在本单位工作且与本单位签订劳动合同,并由单位支付各项工资和社会保险、住房公积金的人员,以及上述人员中由于学习、病伤产假等原因暂未工作,仍由单位支付工资的人员。爲准确反映行业用工情况,从2011年起,將在崗職工中的勞務派遣人員進行了單獨統計。

  其他從業人員是指除在崗職工以外,實際參加本單位生産或工作並從本單位取得勞動報酬的人員。具體包括:非全日制人員、聘用的正式離退休人員、兼職人員和第二職業者,以及在本單位工作的外籍和港澳台方人員。

  (2)工資總額:根據《關于工資總額組成的規定》,工資總額是指本單位在報告期內(季度或年度)直接支付給本單位人員的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

  工资总额是税前工资,包括单位从个人工资中直接爲其代扣或代缴的房费、个人所得税、水费、电费、住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分等。

  工資總額不論是計入成本的還是不計入成本的,不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的,均應列入工資總額的計算範圍。

  工資總額由基本工資、績效工資、工資性津貼和補貼、其他工資四部分組成。工資總額不包括病假、事假等情況的扣款。

  基本工资也可称爲标准工资、合同工资、谈判工资。指本单位在报告期内(季度或年度)支付给本单位就業人員的按照法定工作时间提供正常工作的劳动报酬。各单位给个人确定的底薪可作爲基本工资。包括工龄工资(年功工资)。基本工资不含定时、定额发放的各种奖金、各种津贴和补贴、加班工资,也不包括补发的上一季度或上一年度的基础工资。

  绩效工资也可称爲效益工资、业绩工资。指根据本单位利润增长和工作业绩定期支付给本单位就業人員的奖金;支付给本单位从业人员的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。具体包括:值加班工资、绩效奖金(如年度、季度、月度等)、全勤奖、生产奖、节约奖、劳动竞赛奖和其他名目的奖金;以及某工作事项完成后的提成工资、年底双薪等。但不包括入股分红、股权激励兑现的钱和各种资本性收益。

  工资性津贴和补贴指本单位制定的员工相关工资政策中,爲补偿本单位就業人員特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付的津贴,以及爲保证其工资水平不受物价影响而支付的物价补贴。具体包括:补偿特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴、保健性津贴、技术性津贴、地区津贴和其他津贴;如过节费、通讯补贴、交通补贴、不休假补贴、无食堂补贴、单位发的可自行支配的住房补贴以及上的各种商业性保险等。上述各种项目均包括货币性质的,也包括实物性质的和各种形式的充值卡、购物卡(券)等。

  其他工资指上述基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴三类工资均不能包括的发给就業人員的工资,如补发上一年度的工资等。

  (3)平均工資:是指在报告期内单位发放工资的人均水平。计算公式爲:

 

                                 

 

  2.統計範圍

  城鎮非私营法人单位和城鎮私营法人单位。

城鎮非私营法人单位,具体包括国有单位、城鎮集体单位、联营经济、股份制经济、外商投资经济、港澳台投资经济等单位。工资统计是统计单位的就業人員,而个体就業人員、自由职业者等非单位就業人員不在工资统计范围内。

城鎮私营法人单位,主要是指在内资法人单位中由自然人投资设立或由自然人控股,以雇佣劳动爲基础的营利性经济组织,包括按照《公司法》、《合伙企业法》、《私营企业暂行条例》规定登记注册的私营有限责任公司、私营股份有限公司、私营合伙企业和私营独资企业。

  私营独资企业是指按《私营企业暂行条例》的规定,由一名自然人投资经营,以雇佣劳动爲基础,投资者对企业债务承担无限责任的企业。

  私营合伙企业是指按《合伙企业法》或《私营企业暂行条例》的规定,由两个以上自然人按照协议共同投资、共同经营、共负盈亏,以雇佣劳动爲基础,对债务承担无限责任的企业。

  私營有限責任公司是指按《公司法》、《私營企業暫行條例》的規定,由兩個以上自然人投資或由單個自然人控股的有限責任公司。

  私營股份有限公司是指按《公司法》的規定,由五個以上自然人投資,或由單個自然人控股的股份有限公司。

  3.調查方法

  根據國家統計局制定的《企業一套表統計調查制度》和《勞動工資統計調查制度》,按照“先进库,再有数”的原则,城鎮非私营单位工资统计采用全面调查,城鎮私营单位工资统计采用抽样调查。由省、市、县各级统计局组织实施,统计报表由县(市、区)统计局布置到本区域的各类法人单位或组织机构,各单位填报后在规定时间内按规定程序上报。

4.行業分類標准

  工資統計的行業分類標准按照《國民經濟行業分類》(GB/T4754-2011)執行。

 

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